▪ Engaging People for Competitive Advantage.
TRAGENDE SÄULEN DES ERFOLGS: Wir helfen Unternehmen, Organisationen und Institutionen die Meinungen, Erwartungen und Anliegen wichtiger interner und externer Stakeholder – wie z.B. Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden – zu analysieren, zu integrieren und im Sinne ihrer Strategien aufeinander abzustimmen. Damit Unternehmensziele schneller erreicht werden, Effektivität gesteigert wird, Engagement und Motivation wachsen und sich eine kontinuierliche Lernkultur etabliert.
Regelmäßig
Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die sich regelmäßig mit wichtigen Stakeholdern auseinandersetzen, sind im Vorteil. Sie können besser planen, Strategien erfolgreicher umsetzen und das kontinuierliche Feedback zu ihrem Vorteil nutzen - kurzum, sie sind immer einen Schritt voraus und werden seltener auf dem falschen Fuß erwischt.
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Bei Veränderungen
Bei der Durchführung von Veränderungen fällt es Unternehmen, Organisationen und Institutionen oft schwer, das Feedback von und den Dialog mit wichtigen Stakeholdern zu suchen – gerade wenn diese vielleicht auch erst einmal negativ betroffen sind. Funkstille tritt ein und man zieht sich zurück, um den vermeintlichen Sturm vorüberziehen zu lassen. Ein Kniereflex, der typischerweise nach hinten losgehen kann.
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Bei Konflikten
Gute organisatorische Konfliktfähigkeit ist die Basis jeder Lernkultur. Werden Konflikte nicht proaktiv und konstruktiv von Unternehmen und Führungskräften angegangen, entstehen intern Mauern, die sich in Eigendynamik verstärken und vermehren können. Wie man mit Konflikten umgeht, das prägt Erwartungen, Einstellungen und Motivation.
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